Dirección y administración integrada de personas fundamentos, procesos y técnicas en practica

Paradigmas teóricos para una dirección y administración integrada de personas. -- La gestión de personas en las organizaciones: función, proceso y estructura. -- El análisis de puestos y sus aplicaciones. -- Adquisiciones de competencias en las organizaciones: reclutamiento y selección. -- El sistema de compensación en las organizaciones. -- Evaluación de las personas. -- El desarrollo de competencias a nivel organizativo. -- El desarrollo de competencias a nivel individual. -- Estimulación d competencias: La comunicación interna. -- Estimulación de competencias: la participación. -- Ajuste de competencias en las organizaciones desde una perspectiva estratégica. -- Análisis y control de la dirección y administración integrada de personas.