Dirección y gestión de recursos humanos

Como responder a las exigencias presentes y futuros de os recursos humanos. -- Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo. -- Igualdad de oportunidades y entorno legal. -- Gestión de la diversidad. -- Reclutamiento y selección de personal. -- Gestión de despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa. – Evaluación y gestión del rendimiento. – Formación de la fuerza laboral. -- Desarrollo de la carrera profesional. -- Gestión de la retribución. -- Recompensas de rendimiento. -- Diseño y administración de prestaciones. -- Desarrollo de las relaciones internas. -- Respeto de os derechos de los empleados y control de la disciplina. -- Trabajadores afiliados. -- seguridad e higiene en el trabajo. -- Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos.