Dirección y gestión de recursos humanos
Gómez-Mejía, Luis R.
Dirección y gestión de recursos humanos - 3a ed. - MADRID, ESPAÑA PEARSON EDUCACIÓN S.A. 2001 - 696 22 X 27.8 cm.
Como responder a las exigencias presentes y futuros de os recursos humanos. -- Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo. -- Igualdad de oportunidades y entorno legal. -- Gestión de la diversidad. -- Reclutamiento y selección de personal. -- Gestión de despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa. – Evaluación y gestión del rendimiento. – Formación de la fuerza laboral. -- Desarrollo de la carrera profesional. -- Gestión de la retribución. -- Recompensas de rendimiento. -- Diseño y administración de prestaciones. -- Desarrollo de las relaciones internas. -- Respeto de os derechos de los empleados y control de la disciplina. -- Trabajadores afiliados. -- seguridad e higiene en el trabajo. -- Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos.
84-205-2935-4
658.321 / G569 DGRH
Dirección y gestión de recursos humanos - 3a ed. - MADRID, ESPAÑA PEARSON EDUCACIÓN S.A. 2001 - 696 22 X 27.8 cm.
Como responder a las exigencias presentes y futuros de os recursos humanos. -- Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo. -- Igualdad de oportunidades y entorno legal. -- Gestión de la diversidad. -- Reclutamiento y selección de personal. -- Gestión de despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa. – Evaluación y gestión del rendimiento. – Formación de la fuerza laboral. -- Desarrollo de la carrera profesional. -- Gestión de la retribución. -- Recompensas de rendimiento. -- Diseño y administración de prestaciones. -- Desarrollo de las relaciones internas. -- Respeto de os derechos de los empleados y control de la disciplina. -- Trabajadores afiliados. -- seguridad e higiene en el trabajo. -- Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos.
84-205-2935-4
658.321 / G569 DGRH