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Administración de personal
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: NAUCALPAN DE JUÁREZ, MÉXICO PEARSON EDUCACIÓN DE MÉXICO, S.A. DE C.V. 2001Edición: 1a edDescripción: 700 20 X 25.5 cmISBN: - 968-444-488-5
- 658.3 D475
Contenidos:
El papel estratégico de la administración de personal. -- Las leyes y la igualdad de oportunidades. -- El análisis de puesto. -- Planeación y reclutamiento de personal. -- Las pruebas y la selección de empleados. -- Como entrevistar a los candidatos. -- Capacitación y desarrollo de empleados. -- Como administrar la renovación de la organización. -- Evaluación del desempeño. -- La administración de las carreras y el trato justo. -- Como establecer planes salariales. -- Retribución por desempeño e incentivo económicos. -- Prestaciones y servicios. -- Las relaciones laborales y las negociación colectivas. -- La seguridad y la salud de los empleados. -- Administración de personales en una empresa internacional.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|
Libro
|
Administracion de Empresas | 658.3 D475 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE001853 |
El papel estratégico de la administración de personal. -- Las leyes y la igualdad de oportunidades. -- El análisis de puesto. -- Planeación y reclutamiento de personal. -- Las pruebas y la selección de empleados. -- Como entrevistar a los candidatos. -- Capacitación y desarrollo de empleados. -- Como administrar la renovación de la organización. -- Evaluación del desempeño. -- La administración de las carreras y el trato justo. -- Como establecer planes salariales. -- Retribución por desempeño e incentivo económicos. -- Prestaciones y servicios. -- Las relaciones laborales y las negociación colectivas. -- La seguridad y la salud de los empleados. -- Administración de personales en una empresa internacional.
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