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Comportamiento organizacional cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: MÉXICO, D.F. McGRAW/HILL INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. 2005Edición: 1a edDescripción: 662 21 X 27 cmISBN: - 958-410-070-X
- 658.402 A434
Contenidos:
Qué es el comportamiento organizacional. -- El cambio en las organizaciones. El rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio. -- El poder de las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos. -- El comportamiento de los individuos en las organizaciones. -- Nuevas tendencias en management. -- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos. -- Cómo lograr un cambio cultural.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro
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Administracion de Empresas | 658.402 A434 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE000171 | |
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Libro
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Administracion de Empresas | 658.402 A434 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE000172 | |
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Libro
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Administracion de Empresas | 658.402 A434 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE000173 |
Qué es el comportamiento organizacional. -- El cambio en las organizaciones. El rol del área de recursos humanos en los procesos de cambio. -- El poder de las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos. -- El comportamiento de los individuos en las organizaciones. -- Nuevas tendencias en management. -- Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos. -- Cómo lograr un cambio cultural.
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