Elija al mejor (Registro nro. 11722)

Detalles MARC
000 -LEADER
Campo de control de longitud fija	02129nam a22002177a 4500
001 - CONTROL NUMBER
Campo de control	000011722
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
Campo de control	OSt
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
Campo de control	UNAJMA
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
Campo de control	20151120160747.0
008 - CAMPOS DE LONGITUD FIJA INFORMACIÓN GENERAL
campos de control de longitud fija	090620s2007 xxu\|\|\|\|\| \|\|\|\| 00\| 0 eng d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO DE LIBRO (ISBN)
Número internacional normalizado de libro	950-641-392-4
040 ## - CÓDIGO DE CATALOGADOR
Centro catalogador de origen	UNAJMA
Centro transcriptor	EPAE
082 ## - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN DEWEY
Número de clasificación Dewey	158.39
Notación interna	A434 EMCEC
100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--AUTOR PERSONAL
9 (RLIN)	4084
Nombre personal	Alles, Martha Alicia
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título	Elija al mejor
Sub-titulo	cómo entrevistar por competencias - las preguntas necesarias para una buena selección de personal
250 ## - DATOS DE EDICIÓN
Mención de edición	2a ed.
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de pubicación, distribución, etc.	BUENOS AIRES, ARGENTINA
Nombre del editor, distribuidor	EDICIONES GRANICA S.A.
Fecha de publicación, distribución, etc.	2007
300 ## - DESCRIPCIÓN FISICA
Extensión de la obra	250
Dimensiones	17 X 23 cm.
505 ## - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido	La ciencia o el arte de entrevistar. -- La preparación para la entrevista. -- Los primeros 60segundos. Crear el clima. -- 40 preguntas sobre la formación. -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral. -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato. -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto. -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo. -- 80 preguntas sobre personalidad. -- 192 preguntas sobre capacidad específica 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común. -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales. -- Preguntas de cierre. -- 50 preguntas que usted deberá responder. -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto. -- La importancia de registro de la entrevista. -- ¿Qué es entrevista por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iniciales. -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. -- 171 preguntas para niveles intermedios. -- Entrevista por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos. -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencia. -- La entrevista por competencias para especialistas. -- La entrevista por incidentes críticos. -- La tendencia del trabajo durante la entrevista. -- El registro de entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis. <br/>
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADOS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme	Dewey Decimal Classification
Tipo de item	Libro

Existencias
Retirado	Perdido	Tipo de clasificación	Estado OPAC	No es para préstamos	Ubicación permanente	Ubicación actual	Total préstamos	Signatura topográfica completa	Código de barras	Visto por última vez	Ultimo préstamo	Tipo de Item
		Dewey Decimal Classification			Administracion de Empresas	Contabilidad	5	158.39 A434 EMCEC	AE001822	03/12/2024	29/11/2024	Libro