000			01425nam a22002177a 4500
003			OSt
005			20230803121526.0
007			ta
008			230803b |||||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a9786123045531
040			_aUNAJMA _bspa _cBC
082			_a658.3125  _bC9656 _c1a. edición
100			_aCuesta Santos, Armando _97906
245			_aManual para la evaluación del desempeño laboral
250			_a1a. edición
260			_aLima _bEditorial Macro _c2018
300			_a174 pag. _bpapel _c25 cm.
505			_aConceptualización para la evaluación del desempeño. -- La evaluación del desempeño. -- El perfil del cargo y sus conductas estratégicas. -- El enfoque basado en procesos análisis, diseño y balance. -- Enfoque a procesos. -- Técnicas de análisis y diseño. -- Balance de procesos. -- El perfil de competencias y el “Sentido de compromiso”. -- La técnica de Delphi por rondas en el diseño del perfil por competencias. -- La investigación sobre el constructo “sentido de compromiso”. -- El modelo de GH de diagnóstico, planificación y control estratégico. -- Planificación y control estratégico del accionar de GH. -- La tecnología para la evaluación del desempeño. -- El accionar de la gestión humana (GH) en la empresa. -- Conclusiones. -- Anexo sobre estudio de tiempos y disciplina laboral.
910			_aEduardo Berrocal Miranda _b03/08/2023
942			_2ddc _cLIB
999			_c13597 _d13577