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Administración de recursos humanos Bohlander, George W. / Snell, Scott A. / Morris, Shad S.

Por: Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: México D. F. Cengage 2017Edición: 17a. ediciónDescripción: 706 pag. papel 27 cmISBN:
  • 9786075265261
Clasificación CDD:
  • 658.3  B6763
Contenidos:
Administración de recursos humanos en perspectiva. -- Desafíos y recompensas de la administración de recursos humanos. -- Estrategias y planeación de recursos humanos. -- Cumplimiento de los requerimientos de recursos humanos. -- Igualdad de oportunidad de empleo y administración de recursos humanos. -- Análisis y diseño de puestos. -- Desarrollo de la efectividad en recursos humanos. -- Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y carreras. -- Selección de empleados. -- Capacitación y desarrollo. -- Administración del desempeño. -- Implementación de la compensación y la seguridad. -- Administración de la compensación. -- Pago por desempeño: recompensas para incentivar. -- Beneficios y prestaciones para los empleados. -- Promoción de la higiene y la seguridad. -- Mejoramiento de las relaciones administración-empleado. -- Derechos y disciplina de los empleados. -- Dinámica de las relaciones laborales. -- Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos. -- Administración internacional de recursos humanos. -- Implementación de la estrategia de recursos humanos: sistemas de trabajo de alto desempeño.
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Administración de recursos humanos en perspectiva. -- Desafíos y recompensas de la administración de recursos humanos. -- Estrategias y planeación de recursos humanos. -- Cumplimiento de los requerimientos de recursos humanos. -- Igualdad de oportunidad de empleo y administración de recursos humanos. -- Análisis y diseño de puestos. -- Desarrollo de la efectividad en recursos humanos. -- Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y carreras. -- Selección de empleados. -- Capacitación y desarrollo. -- Administración del desempeño. -- Implementación de la compensación y la seguridad. -- Administración de la compensación. -- Pago por desempeño: recompensas para incentivar. -- Beneficios y prestaciones para los empleados. -- Promoción de la higiene y la seguridad. -- Mejoramiento de las relaciones administración-empleado. -- Derechos y disciplina de los empleados. -- Dinámica de las relaciones laborales. -- Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos. -- Administración internacional de recursos humanos. -- Implementación de la estrategia de recursos humanos: sistemas de trabajo de alto desempeño.

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