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Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: BUENOS AIRES, ARGENTINA EDICIONES GRANICA S.A. 2007Edición: 2a edDescripción: 446 17 X 23 cmISBN: - 978-950-641-477-1
- 658.3 A434 2007
Contenidos:
Introducción al estudio de los recursos humanos. -- La gestión de recursos humanos por competencias. -- Análisis y descripción de puesto (jon description). -- Atracción, selección e incorporación. -- Capacitación y entrenamiento. -- Evaluación de desempeño. -- Cuidado del capital intelectual la función de desarrollo en el área de recursos humanos. -- Remuneraciones y beneficios. -- Plan de jóvenes profesionales. -- El fin de relación laboral. Renuncias .despidos. Jubilación.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro
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Administracion de Empresas | 658.3 A434 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE001814 | |
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Libro
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Administracion de Empresas | 658.3 A434 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE001815 | |
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Libro
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Administracion de Empresas | 658.3 A434 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE001816 |
Introducción al estudio de los recursos humanos. -- La gestión de recursos humanos por competencias. -- Análisis y descripción de puesto (jon description). -- Atracción, selección e incorporación. -- Capacitación y entrenamiento. -- Evaluación de desempeño. -- Cuidado del capital intelectual la función de desarrollo en el área de recursos humanos. -- Remuneraciones y beneficios. -- Plan de jóvenes profesionales. -- El fin de relación laboral. Renuncias .despidos. Jubilación.
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