Organización de empresas estructura, procesos y modelos
Tipo de material: TextoDetalles de publicación: MADRID, ESPAÑA EDICIONES PIRÁMIDE (GRUPO ANAYA, S.A.) 2007Edición: 1a edDescripción: 430 19 X 24 cmISBN:- 978-84-368-2094-2
- 658.01 B928 OEEPM
Contenidos:
La naturaleza de la organización. -- Evolución de la teoría de la organización. -- La empresa como organización: enfoques principales. -- Diagnóstico y diseño de la organización. -- Concepto y elementos de la estructura de organización. -- Principios de diseño y factores de contingencia. -- Modelos de forma simple: análisis empírico. -- Modelos de forma compleja: análisis empírico. -- Modelos de forma variable y virtual: análisis empírico. -- El sistema de dirección y la función organizativa: liderazgo y comunicación. -- Planificación control y gobierno organizativo. -- Personas cultura y poder: el cambio organizativo.
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libro | Administracion de Empresas | 658.01 B928 OEEPM (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE001351 | |
Libro | Administracion de Empresas | 658.01 B928 OEEPM (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE001352 | |
Libro | Administracion de Empresas | 658.01 B928 OEEPM (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE001353 | |
Libro | Administracion de Empresas | 658.01 B928 OEEPM (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | AE001354 |
La naturaleza de la organización. -- Evolución de la teoría de la organización. -- La empresa como organización: enfoques principales. -- Diagnóstico y diseño de la organización. -- Concepto y elementos de la estructura de organización. -- Principios de diseño y factores de contingencia. -- Modelos de forma simple: análisis empírico. -- Modelos de forma compleja: análisis empírico. -- Modelos de forma variable y virtual: análisis empírico. -- El sistema de dirección y la función organizativa: liderazgo y comunicación. -- Planificación control y gobierno organizativo. -- Personas cultura y poder: el cambio organizativo.
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